Trabajo

Código de Trabajo de la República Dominicana

VigenteLey 16-92 · 1992

Regula la relación entre empleadores y trabajadores. Establece salarios mínimos, vacaciones, prestaciones laborales y procedimientos ante despidos injustos.

Lo esencial

Jornada máxima de 44 horas semanales y descanso de 36 horas continuas
Salario de Navidad (regalía pascual) obligatorio en diciembre
Vacaciones pagadas según años de servicio (mínimo 14 días)
Cesantía: 21 días por año si el empleador despide sin causa
Bonificación: 10% de las utilidades de la empresa
Protección especial para mujeres embarazadas y menores de edad

Texto oficial completo

Ministerio de Trabajo

Abrir el documento oficial

Enlace verificado en mayo de 2026 · dominio oficial del Estado

Este resumen explica la ley en palabras claras para orientarte. No es asesoría legal y no sustituye el texto oficial ni la opinión de un abogado.

Otras leyes de Trabajo

Ley 87-012001 Ley que crea el Sistema Dominicano de Seguridad SocialCrea el sistema de seguridad social que cubre salud, pensiones y riesgos laborales para todos los trabajadores. Garantiza atención médica y pensión por vejez. Ley 103-991999 Ley sobre Régimen de Trabajadores DomésticosModifica el Código de Trabajo para reconocer derechos básicos a trabajadoras y trabajadores del hogar. Decreto 522-062006 Reglamento de Seguridad y Salud en el TrabajoEstablece las condiciones mínimas de higiene y seguridad que deben garantizar todos los empleadores. Ley 188-072007 Ley sobre Riesgos LaboralesModifica la Ley 87-01 sobre el régimen de prevención y cobertura de riesgos laborales. Resoluciones CNS2024 Resoluciones del Comité Nacional de Salarios (Salario Mínimo)Fijan los salarios mínimos por sector y tamaño de empresa según acuerdos tripartitos. Ley 16-92 Libro VII1992 Procedimiento Laboral (Código de Trabajo Libro VII)Regula el procedimiento ante los tribunales de trabajo dominicanos.

Volver a Trabajo Todas las áreas