Código de Trabajo de la República Dominicana
Regula la relación entre empleadores y trabajadores. Establece salarios mínimos, vacaciones, prestaciones laborales y procedimientos ante despidos injustos.
Lo esencial
- Jornada máxima de 44 horas semanales y descanso de 36 horas continuas
- Salario de Navidad (regalía pascual) obligatorio en diciembre
- Vacaciones pagadas según años de servicio (mínimo 14 días)
- Cesantía: 21 días por año si el empleador despide sin causa
- Bonificación: 10% de las utilidades de la empresa
- Protección especial para mujeres embarazadas y menores de edad
Este resumen explica la ley en palabras claras para orientarte. No es asesoría legal y no sustituye el texto oficial ni la opinión de un abogado.
Preguntas frecuentes
Regula la relación entre empleadores y trabajadores. Establece salarios mínimos, vacaciones, prestaciones laborales y procedimientos ante despidos injustos.
Sí, está vigente. El enlace al texto oficial se verificó en septiembre de 2026.
Lo publica Poder Judicial en un dominio oficial del Estado. Desde esta ficha puedes abrir el documento completo.
Jornada máxima de 44 horas semanales y descanso de 36 horas continuas; Salario de Navidad (regalía pascual) obligatorio en diciembre; Vacaciones pagadas según años de servicio (mínimo 14 días).